Head of People Development, Learning, Culture & AI Enablement
đź“Ť Roma | Riporto diretto al CEO | Inquadramento Quadro
Siamo alla ricerca di una figura senior che guiderà la costruzione e l’evoluzione del presidio aziendale di People Development, Learning, Culture & AI Enablement, con l’obiettivo di accompagnare l’organizzazione nell’evoluzione delle competenze, dei modelli di lavoro e della cultura aziendale in un contesto di forte trasformazione tecnologica e organizzativa.
Il ruolo nasce in una fase di evoluzione della funzione HR, con l’obiettivo di introdurre un approccio più strutturato e continuativo allo sviluppo delle persone, all’ascolto organizzativo, alla retention, alla crescita interna e all’integrazione dell’AI nei processi e nei modi di lavorare.
La figura lavorerĂ a stretto contatto con il CEO, il management e le funzioni coinvolte nei processi di trasformazione aziendale, contribuendo alla costruzione di un modello moderno di sviluppo organizzativo e learning evolution.
ResponsabilitĂ principali
People Development, Engagement & Retention
- Introdurre strumenti e pratiche strutturate di ascolto organizzativo e relazione con la popolazione aziendale.
- Analizzare bisogni, aspettative, fattori di engagement e retention delle persone e dei manager.
- Identificare aree prioritarie di intervento e supportare iniziative di valorizzazione e sviluppo del talento interno.
- Coordinare processi di talent review, internal mobility e valorizzazione del potenziale.
Competency Mapping & Career Development
- Disegnare modelli di rilevazione e lettura delle competenze organizzative e professionali.
- Supportare la definizione di famiglie professionali, career framework e percorsi evolutivi.
- Contribuire alla costruzione di una job architecture orientata allo sviluppo e alla crescita interna.
- Accompagnare l’evoluzione dei ruoli e delle competenze, includendo gli impatti dell’AI sui modelli professionali.
Learning & AI Enablement
- Progettare iniziative di learning e development su competenze tecniche, manageriali, trasversali e digitali.
- Evolvere i modelli formativi aziendali attraverso approcci blended, digital learning, microlearning e continuous learning.
- Supportare persone e manager nell’adozione consapevole dell’AI nei processi di lavoro quotidiani.
- Contribuire alla costruzione di un ecosistema AI a supporto dei processi HR, learning e workforce evolution.
Culture & Organizational Transformation
- Promuovere iniziative di cultura aziendale, collaborazione e innovazione organizzativa.
- Supportare i processi di cambiamento dal punto di vista delle persone, delle competenze e dell’adozione culturale.
- Favorire un equilibrio sostenibile tra evoluzione tecnologica e centralitĂ della persona.
Profilo ricercato
- Esperienza consolidata in ambito HR Development, Learning, Talent Management, Organization o People Transformation maturata in contesti strutturati.
- Esperienza nella progettazione di iniziative di sviluppo competenze, engagement, retention e crescita interna.
- FamiliaritĂ con career framework, talent review, succession planning e sistemi di sviluppo.
- Interesse concreto verso AI, digitalizzazione del lavoro ed evoluzione delle professionalitĂ .
- Gradita esperienza nell’utilizzo di strumenti AI a supporto di processi HR, learning o organizational development.
- CapacitĂ di costruire processi e modelli in contesti in evoluzione.
- Ottime capacitĂ relazionali, sensibilitĂ organizzativa e approccio pragmatico.
Cosa offriamo
- Ruolo ad alta visibilitĂ e impatto strategico, con riporto diretto al CEO.
- OpportunitĂ di costruire e sviluppare un presidio People moderno e innovativo.
- Contesto in evoluzione, con forte attenzione ai temi di trasformazione organizzativa e AI enablement.
- Package indicativo: RAL 50.000 – 65.000€ + MBO + benefit.