Head of People Development, Learning, Culture & AI Enablement

📍 Roma | Riporto diretto al CEO | Inquadramento Quadro

Siamo alla ricerca di una figura senior che guiderà la costruzione e l’evoluzione del presidio aziendale di People Development, Learning, Culture & AI Enablement, con l’obiettivo di accompagnare l’organizzazione nell’evoluzione delle competenze, dei modelli di lavoro e della cultura aziendale in un contesto di forte trasformazione tecnologica e organizzativa.

Il ruolo nasce in una fase di evoluzione della funzione HR, con l’obiettivo di introdurre un approccio più strutturato e continuativo allo sviluppo delle persone, all’ascolto organizzativo, alla retention, alla crescita interna e all’integrazione dell’AI nei processi e nei modi di lavorare.

La figura lavorerà a stretto contatto con il CEO, il management e le funzioni coinvolte nei processi di trasformazione aziendale, contribuendo alla costruzione di un modello moderno di sviluppo organizzativo e learning evolution.

Responsabilità principali

People Development, Engagement & Retention

• Introdurre strumenti e pratiche strutturate di ascolto organizzativo e relazione con la popolazione aziendale.
• Analizzare bisogni, aspettative, fattori di engagement e retention delle persone e dei manager.
• Identificare aree prioritarie di intervento e supportare iniziative di valorizzazione e sviluppo del talento interno.
• Coordinare processi di talent review, internal mobility e valorizzazione del potenziale.

Competency Mapping & Career Development

• Disegnare modelli di rilevazione e lettura delle competenze organizzative e professionali.
• Supportare la definizione di famiglie professionali, career framework e percorsi evolutivi.
• Contribuire alla costruzione di una job architecture orientata allo sviluppo e alla crescita interna.
• Accompagnare l’evoluzione dei ruoli e delle competenze, includendo gli impatti dell’AI sui modelli professionali.

Learning & AI Enablement

• Progettare iniziative di learning e development su competenze tecniche, manageriali, trasversali e digitali.
• Evolvere i modelli formativi aziendali attraverso approcci blended, digital learning, microlearning e continuous learning.
• Supportare persone e manager nell’adozione consapevole dell’AI nei processi di lavoro quotidiani.
• Contribuire alla costruzione di un ecosistema AI a supporto dei processi HR, learning e workforce evolution.

Culture & Organizational Transformation

• Promuovere iniziative di cultura aziendale, collaborazione e innovazione organizzativa.
• Supportare i processi di cambiamento dal punto di vista delle persone, delle competenze e dell’adozione culturale.
• Favorire un equilibrio sostenibile tra evoluzione tecnologica e centralità della persona.

Profilo ricercato

• Esperienza consolidata in ambito HR Development, Learning, Talent Management, Organization o People Transformation maturata in contesti strutturati.
• Esperienza nella progettazione di iniziative di sviluppo competenze, engagement, retention e crescita interna.
• Familiarità con career framework, talent review, succession planning e sistemi di sviluppo.
• Interesse concreto verso AI, digitalizzazione del lavoro ed evoluzione delle professionalità.
• Gradita esperienza nell’utilizzo di strumenti AI a supporto di processi HR, learning o organizational development.
• Capacità di costruire processi e modelli in contesti in evoluzione.
• Ottime capacità relazionali, sensibilità organizzativa e approccio pragmatico.

Cosa offriamo

• Ruolo ad alta visibilità e impatto strategico, con riporto diretto al CEO.
• Opportunità di costruire e sviluppare un presidio People moderno e innovativo.
• Contesto in evoluzione, con forte attenzione ai temi di trasformazione organizzativa e AI enablement.
• Package indicativo: RAL 50.000 – 65.000€ + MBO + benefit.